ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ
Πολιτική Ποιότητας
Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΜΙΧΑΗΛ Μ.ΤΣΟΝΤΟΣ Α.Ε., Διοίκηση και Προσωπικό, δεσμεύονται να λειτουργούν μέσα στα πλαίσια των εφαρμοζόμενων κανονισμών και της ισχύουσας νομοθεσίας, έχοντας σαν βασική και αδιαπραγμάτευτη επιδίωξη την πλήρη ικανοποίηση των ενδιαφερόμενων από την ύπαρξη και λειτουργία της μερών, αναφορικά με την ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών της και κάνοντας αυτό να προσβλέπουν στη συνεχή βελτίωση της θέσης της Εταιρείας στην αγορά και στη δική τους οικονομική, επαγγελματική και κοινωνική εξέλιξη.
Αυτή η δέσμευση υλοποιείται μέσα από την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός Συστήματος Εταιρικής Διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο ISO 9001:2015 που βασίζεται στην :
- συστηματική προσπάθεια για κατανόηση:
- του πλαισίου λειτουργίας της Εταιρείας και των αλλαγών του,
- των υπαρχουσών και μελλοντικών αναγκών των Πελατών της και
- του ισχύοντος νομοθετικού και κανονιστικού περιβάλλοντός της,
- άσκηση διοίκησης ικανής να εξασφαλίζει κοινή προσήλωση όλων των Στελεχών της Εταιρείας στην αποστολή και τους στόχους της και δημιουργία ενός εσωτερικού περιβάλλοντος, που να καθιστά δυνατή την ενεργό συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού, την αξιοποίηση των δυνατοτήτων του προς όφελος της Εταιρείας και την έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς του,
- δημιουργία αμοιβαία επωφελών σχέσεων με τους Προμηθευτές και Υπεργολάβους της,
- αξιοποίηση των αποτελεσμάτων από τον τρόπο λειτουργίας για λήψη αποφάσεων, για την εξάλειψη και πρόληψη ανεπιθύμητων καταστάσεων, με στόχο τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και των υπηρεσιών της καθώς και του τρόπου λειτουργίας της και στόχευση στην επίτευξη θετικού οικονομικού αποτελέσματος και στη συνεχή ενδυνάμωση της θέσης της στην αγορά.
Περιβαλλοντική Πολιτική
Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΜΙΧΑΗΛ Μ.ΤΣΟΝΤΟΣ Α.Ε., Διοίκηση και Προσωπικό, δεσμεύονται να λειτουργούν μέσα στα πλαίσια των εφαρμοζόμενων κανονισμών και της ισχύουσας νομοθεσίας, έχοντας σαν βασική και αδιαπραγμάτευτη επιδίωξη την πλήρη ικανοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων από την ύπαρξη και λειτουργία της μερών αναφορικά με την από μέρους της διαχείριση των περιβαλλοντικών θεμάτων.
Αυτή η δέσμευση υλοποιείται μέσα από την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός Συστήματος Εταιρικής Διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο ISO 14001:2015 που βασίζεται στην :
- συστηματική προσπάθεια για κατανόηση:
- του πλαισίου λειτουργίας της Εταιρίας και των αλλαγών του,
- των υπαρχουσών και μελλοντικών αναγκών των Πελατών της και
- του ισχύοντος νομοθετικού και κανονιστικού περιβάλλοντός της,
- συνεχή αναζήτηση με σκοπό τον εντοπισμό υλικών, διεργασιών, προϊόντων και εκπομπών, που συμμετέχουν στη λειτουργία της και προκαλούν ή μπορούν να προκαλέσουν αρνητικές περιβαλλοντικές επιπτώσεις και προσδιορισμό και εφαρμογή μέτρων για την αποφυγή, την μείωση ή τον έλεγχο των επιπτώσεων αυτών, όπου αυτό είναι δυνατό και οικονομικά βιώσιμο,
- διατήρηση σε πλήρη εγρήγορση του προσωπικού και των στελεχών της για θέματα, που σχετίζονται με το περιβάλλον,
- ανάπτυξη και διατήρηση επικοινωνίας και άριστων σχέσεων συνεργασίας με την τοπική κοινωνία, αλλά και με κάθε αρμόδιο φορέα με σκοπό την ορθότερη αντιμετώπιση και διαχείριση τυχόν περιβαλλοντικών ζητημάτων και
- περιοδική ανασκόπηση της ορθότητας και αποτελεσματικότητάς της στην διαχείριση των περιβαλλοντικών ζητημάτων και αναζήτηση τρόπων για τη συνεχή βελτίωσή της.
Πολιτική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία
Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΜΙΧΑΗΛ Μ.ΤΣΟΝΤΟΣ Α.Ε. Διοίκηση και Προσωπικό, δεσμεύονται να λειτουργούν μέσα στα πλαίσια των εφαρμοζόμενων κανονισμών και της ισχύουσας νομοθεσίας, έχοντας σαν βασική και αδιαπραγμάτευτη επιδίωξη την πλήρη ικανοποίηση όλων των ενδιαφερόμενων από την ύπαρξη και λειτουργία της μερών αναφορικά με την από μέρους της διαχείριση των θεμάτων που σχετίζονται με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
Αυτή η δέσμευση υλοποιείται μέσα από την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός Συστήματος Εταιρικής Διαχείρισης σύμφωνα με το πρότυπο ΙSΟ 45001:2018 που βασίζεται στην :
- συστηματική προσπάθεια για κατανόηση:
- του πλαισίου λειτουργίας της Εταιρίας και των αλλαγών του,
- των υπαρχουσών και μελλοντικών αναγκών των Πελατών της και
- του ισχύοντος νομοθετικού και κανονιστικού περιβάλλοντός της,
- συμμετοχή των εργαζομένων και την διαβούλευση τους με την Διοίκηση με σκοπό τον εντοπισμό και την αναγνώριση της ταυτότητας των κινδύνων και την αξιολόγηση της διακινδύνευσης, που προκύπτει από αυτούς για το προσωπικό, τις εγκαταστάσεις, τους Υπεργολάβους και όλους όσοι επηρεάζονται από την λειτουργία της και προσδιορισμό και εφαρμογή μέτρων για την αποφυγή, την μείωση ή τον έλεγχο των επιπτώσεων αυτών,
- διατήρηση σε πλήρη εγρήγορση του προσωπικού και των στελεχών της για θέματα, που σχετίζονται με την υγεία και ασφάλεια στην εργασία,
- εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας σε όλους τους εργασιακούς χώρους (γραφεία και εργοτάξια) και λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας και ετοιμότητας έναντι καταστάσεων εκτάκτου ανάγκης.
- ανάπτυξη και διατήρηση επικοινωνίας και άριστων σχέσεων συνεργασίας με την τοπική κοινωνία, αλλά και με κάθε αρμόδιο φορέα με σκοπό την ορθότερη αντιμετώπιση και διαχείριση τυχόν κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, και
- περιοδική ανασκόπηση της αποτελεσματικότητάς της στην διαχείριση ζητημάτων που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία και αναζήτηση τρόπων για τη συνεχή βελτίωσή της.
Πολιτική κατά των Διακρίσεων, της Βίας και της παρενόχλησης στην Εργασία.
Η Διοίκηση και το Προσωπικό της ΜΙΧΑΗΛ Μ.ΤΣΟΝΤΟΣ Α.Ε. και οι συνεργάτες της οφείλουν και δεσμεύονται να λειτουργούν πάντα μέσα στα πλαίσια των εφαρμοζόμενων κανονισμών και της ισχύουσας νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αφορούν στην καταπολέμηση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία.
Στο πλαίσιο αυτό η ΜΙΧΑΗΛ Μ.ΤΣΟΝΤΟΣ Α.Ε. έχει καθιερώσει και εφαρμόζει μία πολιτική σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021, η οποία, μέσα από τον συνεχή έλεγχο και την λήψη συγκεκριμένων μέτρων, στοχεύει στην εξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο να κυριαρχεί ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και στην αντιμετώπιση και εξάλειψη των διακρίσεων, της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας με βάση τα προσωπικά χαρακτηριστικά (φυλετικά, γενετικά, ηλικιακά, γνωστικά) και τις επιλογές κάθε προσώπου.
29 Μαρτίου 2023
Μιχαήλ Μ. Τσόντος
Πρόεδρος του Δ.Σ. & Διευθύνων Σύμβουλος
